Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik: “Yazılı Sınavda Kazanılan Başarı, Mülakatta Heba Edilmemelidir”

Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, Diyanet İşleri Başkanlığında gerçekleştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında uygulanan mülakat sistemine ilişkin açıklamalarda bulundu. Yazılı sınavda yüksek başarı gösteren bazı adayların sözlü sınavda düşük puanlarla elenmesine tepki gösteren Çelik, mülakatların liyakat, eşitlik, objektiflik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda yeniden düzenlenmesini istedi.

Uzman Diyanet-Sen Genel Merkezi tarafından yapılan açıklamada, özellikle son gerçekleştirilen Murakıplık sınavındaki puan farklılıklarının kamu personeli arasında soru işaretlerine yol açtığı ifade edildi. Sendika, yazılı sınavda elde edilen başarının sözlü değerlendirmelerde somut gerekçeler olmadan etkisiz hâle getirilmemesi gerektiğini vurguladı.

“90 PUAN ALAN ADAYIN MÜLAKATTA 55 PUANLA ELENMESİ SORU İŞARETLERİ OLUŞTURUYOR”

Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, son Murakıplık sınavında ortaya çıkan yazılı ve sözlü sınav puanları arasındaki farklılıklara dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Bir aday yazılı sınavda 90'ın üzerinde puan alıyorsa burada ciddi bir bilgi birikimi, çalışma disiplini ve emek vardır. Bu başarının mülakatta 55-60 gibi puanlarla karşılıksız bırakılması, kamu personelinin zihninde haklı soru işaretleri oluşturmaktadır.”

Sözlü sınavların adayların mesleki yeterliliklerini ve temsil kabiliyetlerini ölçmek bakımından önemli olduğunu belirten Çelik, yazılı sınavda ortaya konulan bilgi ve başarının hangi somut gerekçelerle düşük sözlü sınav puanlarına dönüştüğünün açıklanması gerektiğini ifade etti.

Çelik, sendikanın mülakatların tamamen kaldırılması yönünde bir talebinin bulunmadığını belirterek şunları kaydetti:

“Biz mülakatın tamamen kaldırılmasını değil, adil, ölçülebilir, denetlenebilir ve güven veren bir sisteme dönüştürülmesini istiyoruz.”

“KAMU GÖREVİNDE YÜKSELMENİN TEMEL ÖLÇÜTÜ LİYAKAT OLMALIDIR”

Görevde yükselme süreçlerinde çalışanların bilgi birikimi, mesleki yeterliliği ve emeğinin esas alınması gerektiğini vurgulayan Genel Başkan Ramazan Çelik, kişisel değerlendirmelerin adayların kariyerlerini belirleyen temel unsur hâline gelmemesi gerektiğini söyledi.

Çelik, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Hiç kimsenin emeğinin, bilgisinin ve yıllarca verdiği mücadelenin kişisel değerlendirmeler karşısında değersizleşmesine razı olamayız. Kamu görevinde yükselmenin temel ölçütü yakınlık, kanaat veya takdir değil; liyakat ve yeterlilik olmalıdır.”

Uzman Diyanet-Sen Genel Merkezi de görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında güvenilirliğin artırılması için değerlendirme süreçlerinin önceden belirlenmiş, ölçülebilir ve denetlenebilir kriterlere dayandırılması gerektiğini bildirdi.

UZMAN DİYANET-SEN'DEN MÜLAKAT SİSTEMİ İÇİN BEŞ DÜZENLEME TALEBİ

Uzman Diyanet-Sen, mülakat sisteminde yaşandığını belirttiği sorunların giderilmesi amacıyla beş temel düzenleme önerisini kamuoyuyla paylaştı.

Yazılı ve sözlü sınav arasında 5 puan sınırı: Sendika, yazılı sınav ile sözlü sınav puanları arasındaki farkın en fazla 5 puanla sınırlandırılmasını önerdi. Böylece yazılı sınavda yüksek başarı gösteren adayların sözlü değerlendirmelerde büyük puan farklılıklarıyla karşılaşmasının önlenmesi istendi.

Şeffaf değerlendirme kriterleri: Mülakatlarda kullanılacak soruların, değerlendirme başlıklarının ve puanlama ölçütlerinin sınav öncesinde ilan edilmesi talep edildi. Adayların hangi kriterlere göre değerlendirileceğinin önceden bilinmesi gerektiği vurgulandı.

Gerekçeli puanlama sistemi: Sözlü sınavlarda adaylara verilen puanların somut ve ölçülebilir gerekçelere dayandırılması istendi. Değerlendirmelerin gerektiğinde denetlenebilir nitelikte olması gerektiği belirtildi.

Etkin denetim ve itiraz hakkı: Mülakat süreçlerinin hukuki denetime açık olması ve adayların puanlarına yönelik itirazlarının etkin biçimde değerlendirilmesi talep edildi.

Emeğin ve liyakatin korunması: Yazılı sınavda yüksek başarı elde eden adayların objektif ve somut gerekçeler bulunmadan elenmesinin önüne geçilmesi gerektiği ifade edildi.

Sendika, söz konusu düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle mülakat süreçlerine yönelik güvenin güçlendirilmesini ve kamu personelinin görevde yükselme sınavlarında eşit koşullarda değerlendirilmesini hedeflediklerini bildirdi.

“ADİL SINAV SİSTEMİ KAZANAN ADAYLAR İÇİN DE GEREKLİDİR”

Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, sınav sisteminde adaletin sağlanmasının yalnızca başarısız sayılan adayları değil, sınavı kazanan personeli de ilgilendirdiğini belirtti.

Diyanet İşleri Başkanlığının kurumsal itibarına dikkat çeken Çelik, şu değerlendirmede bulundu:

“Diyanet İşleri Başkanlığımız, ülkemizin en önemli kurumlarından biridir. Bu kurumda görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri de kurumun itibarına yakışır bir adalet anlayışıyla yürütülmelidir.”

Çelik, sınav sonuçlarının kamu personeli tarafından kabul görmesinin objektif değerlendirme süreçleriyle mümkün olacağını vurgulayarak sözlerini şöyle sürdürdü:

“Unutulmamalıdır ki adil bir sınav sistemi yalnızca elenen adaylar için değil, kazanan adayların başarısının toplum ve çalışma arkadaşları nezdinde kabul görmesi için de gereklidir.”

“AYRICALIK DEĞİL EŞİTLİK, KAYIRMACILIK DEĞİL LİYAKAT İSTİYORUZ”

Sendikanın herhangi bir adayın kazanmasını veya kaybetmesini hedeflemediğini belirten Genel Başkan Ramazan Çelik, temel taleplerinin bütün adayların aynı kurallara tabi tutulduğu bir değerlendirme sisteminin oluşturulması olduğunu ifade etti.

Çelik, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bizim mücadelemiz herhangi bir kişinin kazanması veya kaybetmesi için değil, herkesin aynı kurallara tabi olduğu, emeğin karşılığını bulduğu ve liyakatin tartışmasız esas alındığı bir sistem içindir.”

Mülakat süreçlerinde kişisel kanaatler yerine objektif kriterlerin belirleyici olması gerektiğini vurgulayan Çelik, sendikanın yaklaşımını şu sözlerle dile getirdi:

“Ayrıcalık değil eşitlik, kayırmacılık değil liyakat, keyfîlik değil adalet istiyoruz!”

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINA DÜZENLEME ÇAĞRISI

Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat uygulamalarının yeniden değerlendirilmesi için Diyanet İşleri Başkanlığına çağrıda bulundu.

Çelik, sendikanın beklentisini şu sözlerle açıkladı:

“Diyanet İşleri Başkanlığımızı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat sistemini yeniden değerlendirmeye ve gerekli düzenlemeleri hayata geçirmeye davet ediyoruz.”

Uzman Diyanet-Sen Genel Merkezi, yazılı ve sözlü sınavlar arasında puan farkı sınırı getirilmesi, değerlendirme ölçütlerinin şeffaflaştırılması ve itiraz mekanizmalarının güçlendirilmesi yönündeki taleplerini yineledi.

Genel Başkan Ramazan Çelik, açıklamasını “Çünkü biz inanıyoruz ki; liyakat varsa adalet, adalet varsa güven vardır.” sözleriyle tamamladı.